Descrição da Vaga

COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos necessários:

• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida e comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em posições de coordenação ou liderança.
• Conhecimento aprofundado em diversas metodologias e ferramentas de R&S.
• Habilidade para conduzir entrevistas por competências.
• Experiência com gestão de indicadores de R&S e elaboração de relatórios.
• Disponibilidade para viagens,
• Excelente comunicação interpessoal, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.

Benefícios:

• Clube DD+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais)
• Alimentação no local (café da manhã e almoço ou jantar em refeitório próprio)
• Assistência Funeral.
• Cesta Básica (conforme assiduidade).
• Vale-transporte pago em dinheiro.
• Convênio com plano de saúde e odontológico.
• Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC.
• Plano de Desenvolvimento de carreira.

Responsabilidades:

• Definir e implementar estratégias inovadoras de Recrutamento e Seleção, alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional.
• Gerenciar todo o ciclo de R&S, para lojas atuais e novas lojas em expansão.
• Conduzir entrevistas por competências e comportamentais, avaliando o fit cultural dos candidatos e emitindo parecer de entrevista.
• Desenvolver e manter um pipeline de talentos para posições estratégicas e de alto volume.
• Gerenciar e otimizar o uso de plataformas de recrutamento, redes sociais e outras ferramentas de atração de talentos.
• Elaborar e analisar indicadores de R&S (tempo médio de fechamento de vagas, turnover nos primeiros três meses, etc.), propondo planos de ação para melhoria contínua.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças, oferecendo suporte e orientação nos processos de contratação.
• Participar da construção e manutenção de uma forte marca empregadora.
• Coordenar e desenvolver a equipe de R&S e lideres de RH, garantindo a capacitação e o alinhamento dos processos.
• Contribuir com a integração de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de Gente e Gestão.
• Realizar visitas em todas as lojas, para apoio e desenvolvimento das líderes de RH, incluindo as lojas de GO, TO e BA.
• Apoiar outras iniciativas da área de Recursos Humanos, conforme demanda.

Habilidades:

• Liderança;
• Trabalho em equipe;
• Organização;
• Comunicação;
• Agilidade.

Jornada de trabalho e carga horária:

• Segunda à quinta-feira de 8:00 às 18:00 e na sexta-feira 08:00 as 17:00.